쿠팡

Tier1 Security Analyst (계약직 - 선임/후임분석가)

Security & Privacy and Data Governance · Seoul, South Korea

채용 상세

회사 소개 쿠팡은 고객 감동 실현을 위해 존재합니다. 고객들이 "쿠팡 없이 그동안 어떻게 살았을까?" 라고 말할 때, 비로소 우리의 미션을 실현하고 있음을 알 수 있습니다. 고객들의 쇼핑과 식사, 생활 전반을 편하게 만들겠다는 유일한 집념으로 쿠팡은 수억 달러 규모의 이커머스 산업 전반의 혁신을 이끌고 있습니다. 쿠팡은 가장 빠르게 성장하는 이커머스 기업 중 하나로, 국내 커머스 업계에서의 독보적인 입지와, 고객 신뢰를 구축했습니다. 쿠팡은 스타트업 문화를 기반으로 한 글로벌 대형 상장사라고 자부합니다. 이것이 창립 당시의 기민함을 지하며, 신규 서비스를 끊임없이 출시하며 비즈니스를 확장해 나가는 우리의 성장 동력입니다. 쿠팡의 모든 임직원에게는 기업가 정신을 갖추고 새로운 혁신과 이니셔티브를 추진할 수 있는 기회가 주어집니다. 주저 없이 일에 뛰어들어 성과를 이루고자 하는 과감성이, 바로 쿠팡이 일하는 방식의 본질입니다. 쿠팡에서는 여러분 자신, 동료, 팀 그리고 회사 전체가 매일 성장하는 모습을 목격할 것입니다. 쿠팡의 모든 직원은 커머스의 미래를 만들겠다는 쿠팡의 미션에 진심입니다. 우리는 고객의 문제를 해결해 나가고, 전통적인 관념과 통념에 맞서며 실현 가능한 한계를 뛰어넘고 있습니다. 고가용성 (always-on) 과 최첨단의 앞선 기술 (high-tech), 초연결사회 (hyper-connected world) 에서의 놀라운 업무 경험을 원하신다면, 지금 바로 쿠팡에 합류하세요.     팀 소개 DART(Detection And Response Team)는 쿠팡 전사로 발생하는 사이버 위협을 탐지하고 대응하여 사이버 위협으로부터 발생할 수 있는 피해를 최소화하는데 목표를 두고 있습니다. 이런 목표 달성을 위해, 사이버 위협을 모니터링하고 탐지하는 CSOC(Cyber Security Operation Center)을 24x7 체계로 운영하고 있으며, CSOC은 SIEM과 SOAR를 이용하여 Usecase를 기반으로 생성된 탐지룰로 보안 모니터링을 수행하고 정오탐을 판별하여 초동 대응하는 역할을 합니다. 이후 보안사고로 이어질 수 있는 심각도가 높은 이벤트는 상위 조직인 DART로 Escalation하여 심층분석이 이루어지도록 하고, 개선방안을 도출하여 동일한 위협이 재발생하지 않도록 조치를 하고 있습니다.   ***본 채용 건은 수습기간이 포함된, 24개월 계약직 채용입니다. (계약기간 : 26년 11월 1일~28년 10월 31일)     업무 내용: <ul> <li>사이버 위협의 24x7 보안 관제 분야의 선임/후임 초급분석가 역할 수행</li> <li>순환 근무자로써 주간 - 야간 - 비번 의 근무 형태이며, 야간 근무는 2인 1조로 근무</li> <li>탐지된 보안 이벤트의 Pickup & 분석 통한 정오탐 판단, 초기조사 및 초동 대응</li> <li>탐지된 보안 이벤트 분석을 위해 유관부서와 커뮤니케이션 및 에스컬레이션 수행</li> <li>추가 분석이 필요할 경우 Tier2 분석가로 Escalation</li> <li>선임 분석가의 경우 후임 Tier1 분석가로부터 Escalation된 보안 이벤트 분석 후 조치</li> <li>야간 근무 시, 대응 이력 중 주요 사항을 일간 보고서에 작성하여 CSOC Manager에게 보고</li> <li>야간 근무 시, 보안사고 의심 케이스가 탐지될 경우 CSOC Manager와 직접적인 소통 및 보고를 통한 초동 조치</li> <li>Tier3 분석가(DART팀 분석가)와 직접적인 소통을 통한 심층 분석 지원</li> </ul>   자격 요건: <ul> <li>정보보호 실무 및 보안 관제 및 보안 사고 대응 경험 1년 이상</li> <li>퍼블릭 클라우드 환경의 이해도 필요(AWS, Azure, GCP, 등)</li> <li>퍼블릭 클라우드 환경 기반 보안 이벤트 분석 경험 및 사고 보안 대응 경험 보유자 (AWS, Azure, GCP, 등)</li> <li>호스트 기반 보안 사고 대응 경험 보유자 (Windows, Linux, 네트워크/보안 어플라이언스 등)</li> <li>Endpoint Security 솔루션을 활용한 보안 이벤트 분석 경험 보유자 (EDR, HIPS, Anti-Virus, DLP, etc)</li> <li>애플리케이션, 모바일 앱 트래픽 등 애플리케이션 보안 관련 지식 보유 (Web application, Mobile app, Email security, etc)</li> <li>SIEM 또는 대용량 로그 분석 시스템을 활용한 사고 대응 경험 보유자</li> <li>학사학위 취득자 또는 동등한 수준의 실무 경험 보유자</li> </ul>   우대 사항: <ul> <li>이커머스 업계에서의 보안관제 및 보안사고 대응 경력</li> <li>이커머스 업계관련 보안위협 전문 지식</li> <li>컨테이너 환경 관련 지식(예: Kubernetes, Docker)</li> <li>자동화 및 스크립트(Linux shell, Python, Perl, Powershell) 개발 경험</li> <li>OWASP, Diamond model, MITRE ATT&CK 관련 지식 또는 적용 경험</li> </ul>     전형 절차 및 안내 사항 <ul> <li>전형절차서류전형 - 화상면접 – 최종 합격</li> <li>전형절차는 직무별로 다르게 운영될 수 있으며, 일정 및 상황에 따라 변동될 수 있습니다.</li> <li>전형 일정 및 결과는 지원서에 등록하신 이메일로 개별 안내 드립니다.</li> <li>참고사항본 공고는 모집 완료 시 조기 마감될 수 있습니다.</li> <li>지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.</li> <li>취업 보호 대상자(보훈대상자, 장애인 등)는 관련 법률에 따라 채용우대를 받을 수 있습니다.</li> <li>직급과 담당 업무 범위는 후보자의 전반적인 경력과 경험 등 제반사정을 고려하여 변경될 수 있습니다. 이러한 변경이 필요할 경우, 최종 합격 통지 전 적절한 시기에 후보자와 커뮤니케이션 될 예정입니다.</li> <li>채용 및 업무 수행과 관련하여 요구되는 법령상 자격이 갖추어지지 않은 경우 채용이 제한될 수 있습니다.</li> </ul> 개인정보 처리방침 <ul> <li>쿠팡 그룹은 입사지원자 개인정보 처리방침(아래 링크)에 따라 귀하의 개인정보를 수집하여 처리합니다. <a href="https://www.coupang.jobs/kr/privacy-policy/" target="_blank">https://www.coupang.jobs/kr/privacy-policy/</a></li> </ul> 서류 반환 정책 <ol> <li>본 고지는 『채용절차의공정화에관한법률』 제11조제6항에 따른 것 입니다.</li> <li>당사 채용에 응시한 구직자 중 최종 합격이 되지 못한 구직자는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』에 따라 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려 드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.</li> <li>위2항 본문에 따라 채용 서류 반환 청구를 하는 구직자는 채용 서류 반환 청구서 [채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제 3 호 서식]를 작성하여 이메일 (<a href="mailto:recruitingops@coupang.com" target="_blank">recruitingops@coupang.com</a>) 로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14 일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.</li> <li>당사는 위2항 본문에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용 여부가 확정된 날로부터 180 일간 구직자가 제출한 채용서류 원본을 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 『개인정보 보호법』에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.</li> <li>단, 위 1항 내지 4항의 내용은 대한민국의 노동 관계 법령이 적용되는 경우에만 적용됩니다. 그 이외의 경우에는 적용되지 않습니다.</li> </ol>