당근
General Affairs Manager - 경영지원 (총무)
채용 상세
<div class="content-intro"><h3>당근 팀 합류 여정에 오르신 것을 진심으로 환영해요</h3> <p>당근은 회사의 성장에 맞춰 개인이 함께 성장할 수 있는 환경을 만들기 위해 노력을 하고 있어요. </p> <p>멋진 동료들과 행복한 고민을 하는 그 순간이 올 수 있도록 당근 채용팀이 도와드릴게요.</p> <hr> <p> </p></div><h3>피플팀을 소개해요</h3> <p>피플팀은 구성원들이 즐겁게 몰입할 수 있는 환경을 만들고, 구성원들이 일하면서 마주하는 문제를 가까이에서 살피며 당근의 문화와 일하는 방식에 맞는 해결책을 찾아요.</p> <p>GA는 공간과 장비, 복지와 사내 서비스가 구성원의 업무를 자연스럽게 뒷받침하도록 운영해요. 회의실을 편하게 이용할 수 있는지, 필요한 장비가 제때 준비되는지, 같은 문의가 왜 반복되는지 살피며 구성원이 일하는 환경을 더 나은 방향으로 바꿔요.</p> <p>GA Manager는 담당 영역의 운영 기준을 세우고, 개선할 문제를 찾아 실행과 정착까지 책임져요. GA 동료와 업무를 나누고 재무·보안·인프라·브랜딩 등 여러 팀과 협업하여, 현장의 작은 불편에서 출발해 구매 방식과 운영 절차까지 개선해요. 눈에 잘 띄지 않는 불편을 먼저 발견하고 해결해 구성원이 체감하는 변화를 만들어갈 분과 함께하고 싶어요.</p> <h3>피플팀은 이렇게 일해요</h3> <ul> <li><strong>의견은 솔직하게 나누고, 함께 결정해요.</strong><br>더 좋은 답을 찾기 위해 서로의 생각을 적극적으로 나눠요. 의견이 다를 때는 상대의 의도와 제약을 먼저 이해하고, 근거를 바탕으로 논의해요. 결정한 내용과 각자의 역할을 분명히 하고 실행해요.</li> <li><strong>구성원의 경험과 운영의 지속 가능성을 함께 살펴요.</strong><br>요청이 오기 전에 구성원이 겪는 불편을 먼저 살피고, 요청을 처리할 때는 실제로 어떤 불편을 해결하려는지부터 확인해요. 구성원의 편의와 함께 비용, 보안, 형평성, 운영에 필요한 시간을 고려하고 판단 이유를 설명해요.</li> <li><strong>반복되는 일은 더 나은 방식으로 바꿔요.</strong><br>익숙한 절차도 다시 살펴보고, 데이터와 AI·자동화 도구를 활용해 불필요한 작업과 오류를 줄여요. 바꾼 방식이 실제로 도움이 되는지 확인하고 보완해요.</li> </ul> <h3>이런 일을 해요</h3> <p>아래는 GA가 함께 책임지는 업무예요. 팀 내에서 담당 영역을 나누고, 맡은 영역의 일상 운영뿐 아니라, 운영 기준을 세우고 개선 과제를 직접 실행하는 역할을 해요.</p> <ul> <li>오피스와 회의실, 공용 공간을 안정적으로 운영해요. 시설·출입보안·운영 서비스가 원활하게 유지되는지 미리 점검하고, 문제가 생기면 협력 업체와 해결한 뒤 같은 문제가 반복되지 않도록 개선해요.</li> <li>업무용 장비와 사내 자산의 구매·배정·실사·폐기 과정 및 계정과 소프트웨어 라이선스를 관리해요. 구성원의 입사부터 퇴사까지 필요한 지원과 권한이 빠짐없이 부여되고 회수되도록 해요.</li> <li>담당 영역의 구매·계약·협력업체·예산을 관리해요. 필요한 서비스와 계약 조건을 정리해 견적을 비교하고 업체와 협의해요. 계약 이후에도 비용과 이용 현황, 서비스 품질을 살펴 운영 방식을 개선하고, 재계약이나 업체 변경이 필요한지 판단해요.</li> <li>F&B·복리후생·사내 행사 등 구성원이 경험하는 사내 서비스를 운영하고, 이용 현황 및 구성원 의견을 바탕으로 개선해요.</li> <li>오피스 확장·이전 및 환경 개선 프로젝트에서 담당 영역의 계획, 실행, 안정화까지 책임져요. 관련 팀과 역할·일정·예산을 맞추고 업체와 현장을 조율하며, 구성원의 업무에 미칠 영향과 진행 상황을 공유해요.</li> <li>반복되는 문의와 수작업을 줄일 수 있도록 운영 절차와 가이드·도구를 개선해요. 변경 후에는 처리 시간이나 오류가 실제로 줄었는지 확인해요.</li> </ul> <h3>이런 분과 함께하고 싶어요</h3> <ul> <li>5년 이상의 GA 또는 유관 경력이 있으며, 오피스·자산·구매·복지 중 담당 영역의 운영 기준을 세우고 독립적으로 운영해본 분</li> <li>구성원의 작은 불편을 지나치지 않고, 요청이 오기 전에 먼저 발견하여 해결해본 분</li> <li>구성원의 의견이나 현황 데이터를 바탕으로 문제의 원인을 파악하고, 개선안을 실행한 뒤 실제 변화까지 확인해본 분</li> <li>담당자가 명확하지 않거나 눈에 잘 띄지 않는 일도 자신의 일로 받아들이고, 준비부터 실행과 마무리까지 직접 챙기며 해결될 때까지 책임지는 분</li> <li>일상적인 운영과 개선 프로젝트를 함께 맡으며, 시급성과 영향도를 기준으로 우선순위를 정하고 일정·품질·후속 조치까지 챙기는 분</li> <li>구성원의 요청을 충분히 이해하면서도 비용과 형평성을 함께 고려해 판단하고, 여러 대안을 비교해 선택 이유를 설명하며, 다른 팀이나 협력업체와 의견이 다를 때 조율할 수 있는 분</li> <li>반복되는 업무나 오류를 더 효율적인 절차나 도구로 개선하고, 운영 기준과 이력을 문서로 남겨 지속 가능한 방식으로 정착시켜 본 분</li> </ul> <h3>이런 분이면 더 좋아요!</h3> <ul> <li>성장하는 IT 기업에서 오피스와 구성원 대상 서비스를 운영해본 분</li> <li>오피스 확장·이전·리모델링 과정에서 업체 선정, 일정·비용 관리, 현장 운영을 담당해본 분</li> <li>IT 자산·소프트웨어 라이선스·입퇴사 권한 운영을 보안·인프라 담당자와 함께 개선해본 분</li> <li>구매·계약 조건이나 협력업체 운영 방식을 개선해 비용 또는 서비스 품질을 개선해본 분</li> <li>AI, 업무 자동화 도구 등을 활용해 수작업·오류·처리 시간을 줄여본 분</li> <li>구성원 피드백을 바탕으로 복지 서비스나 사내 행사를 기획하고, 운영 결과를 다음 개선에 반영해본 분</li> </ul> <h3>지원서에는 이런 이야기를 들려주세요</h3> <ul> <li>구성원의 불편을 먼저 알아채고 스스로 해결한 경험을 들려주세요. 큰 프로젝트가 아닌, 작은 일상의 사례여도 좋아요. 무엇을 보고 필요하다고 판단했는지, 직접 무엇을 했는지, 누구와 협력했고 어떻게 결과를 만들었는지, 그 뒤 운영 방식이 달라졌다면 무엇이 달라졌는지를 알려주세요. 기대한 결과를 얻지 못했다면 무엇을 배웠고 어떻게 보완했는지도 좋아요.</li> </ul> <h3>참고해 주세요</h3> <ul> <li>정규직 채용의 경우 3개월의 수습 기간이 있어요</li> <li>‘장애인고용촉진 및 직업재활법’, ‘국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률’에 따라 장애인 및 보훈대상자는 채용 전형 시 우대하고 있어요</li> </ul> <h3>이렇게 합류해요</h3> <p>1. 서류 전형 → 2. 화상 인터뷰 → 3. 직무 인터뷰(사전과제 포함) → 4. 컬처핏 인터뷰 및 레퍼런스 체크 → 5. 처우협의 → 6. 최종 합격 및 입사</p><div class="content-conclusion"><p> </p> <hr> <h3><strong>당근 전형 소개</strong></h3> <h4><strong>서류 전형</strong></h4> <p>당근은 자유형식의 지원서를 받고 있어요.</p> <p>본인의 강점이 잘 드러나는 다양한 정보를 자유롭게 활용해 이력서를 작성해 주세요. </p> <ul> <li>문서 형식은 hwp(한글) 파일을 제외하고 word, pdf, 웹 링크 등 자유롭게 선택해주시면 돼요.</li> <li>웹 링크(노션, 구글드라이브 등)로 서류를 제출해주실 때는 접근 권한을 꼭 열어주세요.</li> <li>평가와 상관 없는 사진, 주소 등의 개인정보는 제외해주세요.</li> </ul> <h4>화상 면접</h4> <p>지원해주신 직무와 업무 연관성이 높은 당근 팀원과 화상으로 직무와 관련된 기본적인 지식에 대해 이야기를 나누는 단계예요.</p> <p><strong>과제 전형</strong></p> <p>직무에 따라 과제 전형이 있어요. 과제는 직무 능력과 연관된 내용으로 출제돼요. 과제 전형을 별도로 운영하는 직무도 있고, 화상 면접 또는 직무 면접에서 과제가 함께 출제되는 경우도 있어요.</p> <h4>직무 면접</h4> <p>지원하신 직무와 업무 연관성이 높은 당근 팀원들과 직무 역량, 경험에 대해 화상 면접보다 심층적인 이야기를 나누는 단계예요.<br>과제가 출제되었을 경우 과제에 대한 질문을 드려요.</p> <h4>컬쳐핏 면접(정규직 공통)</h4> <p>당근은 면접을 단순히 회사에 사람을 뽑는 자리로 생각하지 않아요. 당근과 지원자가 서로 추구하는 가치관과 생각을 교환하는 시간이라고 생각하고 있어요. 컬쳐핏 단계는 당근이 추구하는 문화와 일하는 방식과 잘 어울릴 수 있는 분인지 확인하는 단계예요. 또한 포지션에 대한 전문성을 다시금 확인하는 이야기를 나눠요.</p> <h4>안내사항</h4> <ul> <li>본 공고는 모집 완료 시 조기 마감될 수 있어요.</li> <li>전형 절차는 일정 및 상황에 따라 변동될 수 있다는 점 참고해 주세요.</li> <li>지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우 합격이 취소될 수 있어요.</li> <li>보훈대상자 및 장애인 여부는 채용 과정에서 불이익이 없어요.</li> <li>경력 기간에 따라 추가 역량 검증을 위해 최대 3개월 계약직으로 근무할 수 있어요.</li> <li>정규직 채용의 경우 입사 후 3개월의 수습 기간이 있어요. <br>평가 결과에 따라 수습 기간이 연장되거나 채용이 취소될 수 있어요.</li> </ul> <p> </p> <p>당근 채용에 대해 궁금한 점이 있으면 언제든지 편하게 문의 주세요 :)</p> <p><strong>문의 채널 : </strong><strong>카카오톡 채널</strong> : <a href="http://pf.kakao.com/_rSJFK/chat" target="_blank">http://pf.kakao.com/_rSJFK/chat</a></p> <p> </p></div>