채용 프로세스
- 포트폴리오 서류 전형 — 이력서보다 포트폴리오 비중이 압도적입니다. PDF 또는 웹(노션, 비핸스, 개인 사이트) 링크를 제출합니다.
- 디자인 과제 — 주어진 문제에 대한 화면 설계 또는 브랜딩 시안. 3~7일. 결과물과 함께 과정 문서를 요구하는 경우가 많습니다.
- 포트폴리오 리뷰 면접 — 프로젝트별로 배경, 리서치, 대안 검토, 최종 결정 이유를 발표합니다. 디자인 리드가 세부 결정을 파고듭니다.
- 실무진 면접 — 협업 방식(PM·개발과의 소통), 디자인 시스템 경험, 피드백 수용 태도를 봅니다.
- 컬처핏 / 임원 면접 — 브랜드·서비스에 대한 관점, 성장 계획.
준비 꿀팁
- 결과물보다 과정을 보여주세요. 리서치 → 문제 정의 → 여러 대안 → 선택 이유 → 검증. 예쁜 최종 화면만 있는 포트폴리오는 "왜"를 물으면 무너집니다.
- 프로젝트마다 본인 역할을 명확히. 팀 프로젝트에서 어디까지가 내 몫인지 애매하면 감점입니다.
- 디자인 시스템 경험을 만들어 두세요. 컴포넌트 단위 사고, 토큰, 접근성(대비, 터치 영역)은 실무 면접에서 자주 확인합니다.
- Figma 실력은 기본, 프로토타이핑은 가산점. 인터랙션을 직접 시연할 수 있으면 설득력이 달라집니다.
- 피드백 받은 경험을 준비하세요. "처음 시안이 반려됐고, 이유는 이랬고, 이렇게 바꿨다"는 이야기가 협업 능력을 증명합니다.
- 지원 회사의 서비스를 뜯어보고 개선 시안 하나를 만들어 가세요. 과제가 없는 회사에서도 강력한 무기가 됩니다.
자주 나오는 질문
- 이 화면에서 이 버튼을 여기 둔 이유는?
- 개발 제약으로 디자인을 바꿔야 했던 경험은?
- 사용자 리서치 없이 결정해야 했을 때 어떻게 했나요?
- 우리 서비스의 UX에서 가장 아쉬운 점은?
UX·UI·BX·그래픽은 포트폴리오 구성이 다릅니다. 공고가 요구하는 분야에 맞춰 프로젝트 순서를 조정하세요.